11 дней отдыха: Минтруд представил календарь выходных и праздничных дней на 2027 год - «Новости»
АГН «Москва»
© Тихонова Пелагия
Министерство труда России вынесло на общественное обсуждение проект постановления о переносе выходных в 2027 году. В соответствии с представленным календарём новогодние праздники в следующем году продлятся 11 дней — с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года.
«Правительство РФ ежегодно переносит выходные дни, выпадающие на праздничные, чтобы оптимально распределить время труда и отдыха. По возможности праздничные и выходные дни объединяются», — заявил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.
© Официальный канал Минтруда России
По Трудовому кодексу Российской Федерации, если выходной день выпадает на нерабочий праздничный, он переносится на ближайший рабочий день, следующий за ним, напомнили в Минтруде. Исключением могут быть выходные, совпадающие с новогодними праздниками, — в таком случае их могут перенести на любые другие рабочие дни в течение года.
«В 2027 году предлагается перенести субботу 2 января на пятницу 5 ноября, воскресенье 3 января на пятницу 31 декабря, а субботу 20 февраля на понедельник 22 февраля», — говорится в сообщении Минтруда.
Таким образом, в следующем году у россиян пять раз будут выходные по три дня:
с 21 по 23 февраля;
с 6 по 8 марта;
с 1 по 3 мая;
с 8 по 10 мая;
с 12 по 14 июня.
Кроме того, один раз получится отдохнуть четыре дня подряд: с 4 по 7 ноября. И самые длинные выходные выпадут на новогодние праздники: с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года — 11 дней. 31 декабря 2027 года также будет нерабочим.
В Минтруде напомнили, какие дни относятся к нерабочим праздничным дням в соответствии с ТК РФ:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
Внимание россиян также обратили на то, что работа в праздничный день, в соответствии со ст. 153 ТК России, оплачивается не менее чем в двойном размере. Об этом в беседе с RT рассказал заслуженный юрист России Иван Соловьёв.
«Ст. 112 ТК РФ устанавливает, что 1 и 9 мая являются нерабочими праздничными днями. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день», — заявил юрист.
Он отметил, что сотрудник, вышедший на работу в выходной или нерабочий праздничный день, может по желанию выбрать любой другой день отдыха в течение одного календарного года со дня работы. В таком случае работа будет оплачена в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.